В книге рассматривается состояние трудовых отношений на ряде российских предприятий, цитируются суждения занятых на них - от генерального директора до рядового рабочего На основании данных, полученных с помощаущэыью социально-психологического теста ГХофштеда для выявления национальных особенностей культуры труда, показано, какие именно культуры менеджмента в других странах ближе традиционным особенностям российской производственной организации Описывается также практика регулбдппмирования трудовых отношений в Канаде и Германии.